岗位描述： 建立并优化公司人力资源管理体系，组织协调日常人力资源管理工作，持续进行团队优化，组织开展行政后勤工作。 岗位职责： 1、制订公司的招聘计划，开发招聘渠道，组织实施招聘工作；2、优化公司的绩效和薪酬体系，组织实施公司的绩效管理和薪酬管理；3、收集确认公司的培训需求，组织开展各项培训；4、对公司的人员任用提出建议，办理相关的人事手续； 5、开展员工关系管理，推动企业文化建设；6、负责管理公司的行政和后勤保障工作；7、组织开展公司的制度流程建设，制订本部的制度流程和工作计划。任职资格1、人力资源管理或相关专业一本以上；2、8年以上工作经验，三年以上人力资源管理工作经验；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、熟练使用常用办公软件及网络应用；5、带过团队。员工待遇：1、公司为员工办理国家法律规定的五险；2、公司提供交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等；3、每位员工均享有节日及生日的慰问金；4、每位员工均享有每年一次的大型旅游机会。 真诚地欢迎您的加入！ 招聘热线：(025)84933168-813 简历邮箱：1624533679@qq.com
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